ב־30 שניות
- CTech וגלובס מדווחים על שינוי בצוות Copilot Studio; גיקטיים מדווח על ארגון מחדש רחב יותר בישראל, כולל פיטורים בקבוצות נוספות.
- לפי CTech, כ-50 עובדים זומנו לשימוע; אין בכך אישור שכ-50 כבר פוטרו.
- המקורות אינם מסכימים על היקף המעבר לתפקידים אחרים. אין בהם הודעה על סגירת Copilot Studio או שינוי שירות ללקוחות.
מה חשוב להבין
שלושה דיווחים תקשורתיים נקראו במלואם. תגובת מיקרוסופט נקראה כפי שצוטטה ב-CTech ובגיקטיים, ולא כהודעה ישירה של החברה. מספר השימועים והיקף המעבר לתפקידים אחרים הם דיווחים והערכות; הפער בין המקורות מוצג ולא מאוחד למספר פיטורים סופי. CTech וגלובס מתייחסים ל-Copilot Studio; גיקטיים מדווח על פיטורים בקבוצות נוספות ובהן Industry AI, ולא מציין את Copilot Studio.
שימועים ומעבר תפקידים, לא מספר פיטורים סופי
שינוי ארגוני במיקרוסופט משפיע על פעילות Copilot Studio במרכז המחקר והפיתוח בישראל, לפי דיווחי CTech וגלובס מ-12 באוקטובר 2026. CTech מדווח שכ-50 עובדים בצוות זומנו לשימוע לפני פיטורים, כחלק משינוי רחב יותר בחברה. המספר הזה מתאר את העובדים שהושפעו מהתהליך לפי הדיווח, ולא מספר מאושר של אנשים שכבר פוטרו.
CTech מציין הערכה שכמחצית מהעובדים יישארו בתפקידים במרכז הפיתוח. גלובס כותב שרוב אנשי הקבוצה צפויים להישאר בחברה ולעבור לתפקידים אחרים, בעוד חלק יפוטרו. לעומת תיאור השימועים ב-CTech, גיקטיים מדווח, על סמך פרסומי עובדים, על פיטורי עשרות עובדים בקבוצות ובהן Industry AI, ולא מציין את Copilot Studio. גיקטיים מתאר גם ביטול עשרות תקנים לצד העברות פנימיות במהלך הארגון מחדש הרחב בישראל. מכיוון שהמקורות אינם נותנים אותה חלוקה, אין בסיס לחבר אותם למספר סופי של מפוטרים או מועברים.
מה מיקרוסופט אמרה לתקשורת
דובר מיקרוסופט אמר ל-CTech ולגיקטיים שהחברה ממשיכה לבחון את פעילותה ואת המבנה הארגוני שלה כדי להתאים אותם לצרכים ולאתגרים משתנים. בתגובה נאמר שהתהליך כולל שינויי צוותים ובמקרים מסוימים החלטות קשות שמשפיעות על עובדים. החברה הוסיפה שתלווה את העובדים שיושפעו ברגישות ובתמיכה.
זו תגובה על תהליך ארגוני ועל השפעתו האישית, לא פירוט רשמי של מספר הפיטורים בישראל או של כל הצוותים בעולם. גיקטיים מציין שבזמן הדיווח הדוברות העולמית לא פרסמה הודעה בנושא. היעדר הודעה רחבה אינו הוכחה שאין שינוי עולמי; הוא מגביל את היכולת לקבוע מתוך הדיווחים המקומיים מהו ההיקף הכולל.
למה זה רלוונטי לתחום סוכני ה-AI
Copilot Studio היא הפלטפורמה של מיקרוסופט לבנייה ולהפעלה של סוכני AI ואוטומציה של תהליכים עסקיים, כפי שמתארים CTech וגלובס. סוכנים כאלה נועדו לבצע משימות בתוך מערכות ארגוניות, ולא רק להחזיר תשובות בצ׳אט. לכן שינוי בקבוצה שעובדת בתחום הוא חדשות על פעילות AI בישראל, גם בלי הכרזה על מודל חדש.
עם זאת, אי אפשר להסיק מהקיצוץ המדווח שהפלטפורמה נסגרת, שהלקוחות צריכים לעבור מוצר או שהחברה מוותרת על סוכנים. המקורות שקראנו אינם מודיעים על שינוי בזמינות השירות או בתנאי השימוש. מספר העובדים שעשויים לעבור לתפקיד אחר גם אינו מוכיח מה יקרה לצוות או למפת הדרכים של המוצר.
מרכז פיתוח גדול בתקופת מעבר
CTech וגיקטיים מציינים שמרכז המחקר והפיתוח הישראלי מעסיק כ-3,000 עובדים. CTech קושר את השינויים גם לתקופה של החלפת הנהלה: מיכל ברוורמן-בלומנשטיק צפויה לסיים את תפקידה, ואוהד יאסין מונה למחליפה. זהו רקע ארגוני מהדיווחים, ולא הסבר מאומת לסיבה שבגללה כל עובד זומן לשימוע.
לארגון בישראל שמשתמש ב-Copilot Studio אין בדיווחים הוראה לשנות מיד את העבודה. אם יש תלות בפרויקט משותף, בצוות תמיכה או בלוח זמנים, כדאי לברר מול נציג החברה אם חל שינוי מעשי. זו המלצת המערכת, לא הודעה על פגיעה בשירות. יש להמתין לנתונים נוספים לפני הצגת הערכות השימועים כמספר פיטורים שהושלם.
המשמעות שמעבר לכותרת
הדיווח נוגע לקבוצת AI מקומית, אך ההבחנה בין שימוע, ביטול תקן, מעבר תפקיד ופיטורים שהושלמו מונעת הצגת הערכות כעובדות.
צעד יישומי אחד
אם יש תלות בצוות או בפרויקט משותף, בררו שינוי מעשי מול החברה. אין במקורות הוראה לשנות מוצר או סימן מאומת להפסקת השירות.
שאלות נפוצות
האם 50 עובדים כבר פוטרו?
CTech מדווח שכ-50 זומנו לשימוע. הדיווחים מתארים גם מעבר לתפקידים אחרים, ולכן אין מספר פיטורים סופי מאומת.
האם Copilot Studio נסגר?
אין במקורות שקראנו הודעה על סגירת הפלטפורמה או שינוי בזמינות השירות ללקוחות.
מקורות ובדיקת עובדות
ד״ר יניב שנהב
יועץ ארגוני בכיר ומנחה, העוסק במנהיגות, שינוי התנהגותי והטמעת בינה מלאכותית בארגונים. מביא למערכת מבט ניהולי ויישומי על חדשות הטכנולוגיה.
לפרופיל של ד״ר יניב שנהב
